Иногда в коммерческих фирмах приходится замещать отсутствующего работника. Как правило, сотрудники выбывают так внезапно, что вместо них приходится работать кому-то из коллег. Такая «перемена» работы должна материально компенсироваться. Для этого существует порядок, установленный законодательством.

Условия замещения

Чтобы перевести сотрудника на замену временно отсутствующего, совсем не обязательно ссылаться на какой-либо пункт трудового договора. Руководитель может просто обосновать это производственной необходимостью.

Правда, здесь есть два ограничения.

Во-первых, нельзя заставить работника выполнять «чужую» работу, если ему делать это не позволяет состояние здоровья.

Во-вторых, замещать кого-то можно не более одного месяца в календарном году. Но здесь есть одна тонкость. Календарный год начинается 1 января, а заканчивается 31 декабря. Получается, один раз в год можно «проработать на замене» два месяца подряд — с 1 декабря одного года до 31 января следующего.

Все сказанное касается тех случаев, когда сотрудника переводят на равноценную или вышестоящую должность. А вот если он будет выполнять работу, которая потребует более низкой квалификации, потребуется его письменное согласие.

Все эти требования изложены в статье 74 Трудового кодекса.

Порядок оплаты

Оплачивать работу заместителю надо по окладу замещаемого. Но этот оклад может быть меньше, чем средний заработок заместителя на прежней работе. Тогда платить ему надо исходя из этого среднего заработка. Такую гарантию работнику дает все та же статья 74 Трудового кодекса.

Похожие материалы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *