Многие бухгалтеры жалуются, что после 35-40 лет им трудно найти новую работу, потому что руководители фирм предпочитают нанимать молодых людей. Естественно, это противоречит здравому смыслу: молодые бухгалтеры, как правило, еще неопытны и учатся на ошибках. Причем не только на чужих. Многих соискателей удивляет такой подход к делу. Ведь опыт приходит только с годами, а активность и работоспособность, по крайней мере лет до 50, практически не снижаются.

Однако статистика агентств по трудоустройству неутешительна. Компании-работодатели чаще всего отдают предпочтение кандидатам от 25 до 35 лет, имеющим современное представление о бухгалтерии и придерживающимся «динамичного стиля работы». В зависимости от потенциальной должности от соискателя требуется опыт работы в сфере бухгалтерского учета от 1 до 3 лет в российской или (что лучше) западной компании. Нужно отметить, что первое, о чем спрашивают на собеседовании соискателя, — опыт работы. Начинающим бухгалтерам устроиться будет непросто.

На возникающий вопрос: «А где же нам набираться опыта?» — ответа вам никто не даст. К тому же практически любой руководитель хочет, чтобы его будущий специалист по бухучету был накоротке прежде всего с «белой» бухгалтерией.

Знание иностранного языка является преимуществом, но вполне достаточно «рабочего» уровня знания языка. Небольшие фирмы обычно о таком условии не упоминают, но любого менеджера по работе с персоналом приятно удивят лингвистические способности потенциального бухгалтера. В крупных компаниях, вышедших на мировой рынок, от кандидата могут потребовать знание даже двух-трех языков!

Иностранные компании выдвигают свои требования. Прежде всего их интересует опыт работы кандидата в западных фирмах. Правда, происходит «смягчение» этих требований и получает признание опыт работы кандидатов в крупных российских фирмах. Западные компании предпочитают принимать на работу опытных бухгалтеров, чтобы не тратить деньги и время на их обучение. На руку соискателю сыграет наличие международных аттестатов профессионального бухгалтерского образования.

Предпочтение отдают обладателям дипломов о высшем экономическом образовании. Естественно, работодатели предпочитают, чтобы соискатель окончил один из ведущих вузов страны. Российские и западные компании изначально отдают предпочтение выпускникам именно этих учебных заведений.

Но приоритетом все же является уровень знаний, наличие опыта работы и личные качества кандидата. В небольшую компанию могут принять кандидата с дипломом и менее престижного учебного заведения.

Рассчитывать на фантастически большой заработок бухгалтеру не приходится.

Также сейчас для бухгалтера важно быть уверенным пользователем персонального компьютера. Ведь в большинстве случаев учет ведут с помощью компьютерных программ.

Будем искать!

Тем, у кого нет никакого опыта работы в сфере бухучета, устроиться на достойную должность будет сложно. Придется начинать с самых низов. Есть другой выход — ставшее уже давно привычным устройство «по знакомству». Именно поэтому, собираясь устроиться на новую работу, оповестите всех знакомых, друзей, бывших однокурсников и бывших коллег. Раскинув такую агентурную сеть, ждите.

Может быть, вам повезет, и среди знакомых ваших знакомых найдется человек, который как раз сейчас ищет бухгалтера! Это достаточно надежный способ, потому что во многих компаниях предпочитают прежде, чем давать объявления в СМИ, опросить всех сотрудников на предмет подходящего кандидата. Считается, что такой способ надежнее. Важно запомнить, что рекомендация и протекция — совсем разные вещи. Все время ссылаясь на своего благодетеля, вы можете не только создать о себе неприятное впечатление у руководства, но и навредить своему покровителю.

Ждать, пока кто-то из знакомых устроит вас на работу, — долго. Если времени нет, придется пользоваться другими способами. Самый простой из них — написать резюме и отправить его сразу в несколько газет, специализирующихся на трудоустройстве. Эффективно срабатывает и размещение своего резюме в интернете. Специализированные ресурсы становятся все более популярны среди менеджеров по работе с персоналом. К тому же сейчас на сайтах предлагают уже их готовые формы, которые несложно заполнить. Это важно, потому что до сих пор мало кто умеет грамотно писать резюме. Также газеты и интернет позволят прочитать ваше резюме огромному числу людей.

Те, кому кажется сложным писать резюме и обзванивать компании в поисках вакансии, предпочитают переложить эту работу на других людей. Кадровые агентства работают по заказу компаний, подбирая кандидатов на указанные вакансии. Соискатели, принесшие свои анкеты в агентство, ждут, пока их порекомендуют компании. После этого уже руководство фирмы будет решать, подходит ли им данный кандидат. Для соискателя услуги кадровых агентств бесплатные. Фирмы, для которых подбирают бухгалтеров, платят от 18 до 25 процентов от будущей зарплаты кандидата.

Специалисты советуют избегать фирм-посредников, которые за солидную сумму дают «стопроцентную гарантию трудоустройства в одну из самых престижных фирм Москвы!». Слишком доверчивые соискатели, решившие не тратить силы на поиск вакансий, нередко теряли деньги, не получив ничего взамен. Бывает, что подобную фирму может создать группа мошенников. Прибегая к услугам кадрового агентства, не стесняйтесь проверить документы о государственной регистрации, чтобы не стать жертвой мошенников.

Биржа труда — последняя инстанция

Если бухгалтер совсем отчаялся найти работу, то у него есть еще одна возможность — зарегистрироваться на бирже труда. Для этого необходимо прийти в один из центров занятости. Каждый посетитель сможет получить доступ к базе данных вакансий. В своем окружном центре тоже можно получить профориентационные услуги или отправиться на курсы профессионального обучения и переобучения.

Самый эффективный способ — самому напрямую обратиться к потенциальным работодателям. Для этого нужно провести небольшое исследование рынка в интересующей вас сфере. Очертите для себя круг фирм, в которых вам хотелось бы работать. После этого узнайте у секретарей компаний телефоны и имена менеджеров по работе с персоналом. В больших фирмах, как правило, всегда есть вакансии, а ваше проявление самостоятельности оценят по достоинству.

Похожие материалы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *