Не каждая фирма, к сожалению, готова трудоустраивать студентов. Причина тому — нестандартные условия такого сотрудничества. С чем сталкивается бухгалтер при приеме на работу студента?

Один из главных минусов работника-студента в том, что он не может трудиться целый день. Оптимальный вариант — оформление студента при условии, что он напишет заявление с просьбой установить ему заработную плату «согласно отработанному времени». То есть он будет работать столько, сколько сможет, но бухгалтер станет начислять ему зарплату за отработанные часы. Это удобно и самому студенту: у него начинается отсчет трудового стажа, хотя с учебой он не расстается.

Кроме того, студент может оказаться несовершеннолетним. В таком случае он имеет право на сокращенный рабочий день. К тому же надо учитывать, что не на все работы можно привлекать таких сотрудников. В статье 265 Трудового кодекса указан перечень работ, на которых запрещено трудиться тем, кому не исполнилось 18 лет.

При приеме на работу аспиранта возникают другие сложности. Некоторые вузы требуют, чтобы их трудовые книжки находились в личных делах, мотивируя это тем, что очную форму аспирантуры считают основным видом деятельности. Это верно, поэтому попросите у аспиранта при устройстве на работу только копию трудовой книжки. Получается, что у вас он будет работать по совместительству.

Поскольку студенты, как правило, призывного возраста, их часто вызывают в военкомат. Если сотрудник работает полный день, то часы, которые он пропустил из-за вызовов, ему оплачивают исходя из среднего заработка. Но только при наличии повесток и отметок военкомата. Вызов в военкомат считается уважительной причиной отсутствия. Это отражено в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе».

За время учебного отпуска среднюю заработную плату студентам также сохраняют. Оплатить отпуск бухгалтер обязан только после предъявления справки-вызова из института.

Студентам заочного и вечернего отделений работодатель обязан предоставлять учебные отпуска на время сессии с сохранением среднего заработка. Заочнику один раз в год фирма оплачивает проезд к местонахождению вуза и обратно.

Также в течение 10 месяцев перед сдачей госэкзаменов и диплома студенту устанавливают рабочую неделю, сокращенную на 7 часов. Но все это работодатель обязан предоставить только тем студентам, которые обучаются в вузах с государственной аккредитацией. Гарантии и компенсации для студентов вузов, не имеющих аккредитации, устанавливают коллективным или трудовым договором.

Похожие материалы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *