Не все, что написано в объявлениях о работе, бухгалтеру стоит воспринимать всерьез. Однако некоторые из пунктов, указанных в тексте вакансии, обязательны к исполнению в большинстве случаев.

К профессиональным качествам, образованию и опыту работы наниматели предъявляют жесткие требования. Выпускников на работу берут редко, а опыт работы в «районе» года устроит только тех нанимателей, которые подыскивают исполнительного помощника для единственного бухгалтера фирмы. В остальных случаях работодатели предпочитают придерживаться указанных в объявлении строк «опыт работы бухгалтером от 2 лет» или «опыт работы главбухом от 3 лет».

Высшее образование обязательно практически всегда. Если участок несложный, на работу могут взять работника со средним специальным образованием. Зачастую это отдельно оговаривается в вакансии. Бывает, что в объявлении работодатель требует от главбуха или его заместителя опыта работы по МСФО, однако на деле оказывается, что руководство фирмы вполне устроил бы кандидат, имеющий хотя бы теоретическое представление о международных стандартах, или даже тот, кто только изучает их на специализированных курсах.

Обычно в объявлениях о работе указывают, какими именно программами должен уметь пользоваться бухгалтер. Наиболее распространенный вариант — «1С». Требование это отнюдь не случайное, ведь даже ради самого «головастого» сотрудника компания не станет покупать новую программу, а на переучивание и у бухгалтера, и у его руководства вряд ли найдется время.

Как правило, легче всего работодатели прощают претендентам неподходящие возраст, пол и отсутствие аттестата профбухгалтера. Кадровики вполне поддаются логическим убеждениям, что профессионалом своего дела вполне можно быть и без пресловутой «корочки» Минфина.

Похожие материалы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *