Каким должен быть грамотный руководитель? Какова правильная оценка руководителя? Существует несколько подходов к руководству людьми, и подход зависит от ситуации. Иногда у руководителя и его подчиненных доверительные чуть ли не дружеские отношения, иногда руководители строгие и жесткие. Какой подход лучше, и почему так происходит?

Причины просты – все зависит от самого руководителя и ситуации, в которой он находится. Грамотный руководитель всегда постарается минимизировать риски конфликтных ситуаций, он понимает, что лучше работают люди, которые себя хорошо чувствуют на рабочем месте, а не напрягаются от того, что их шеф постоянно на них давит.

Но так возможно не всегда. Если руководитель может сам подбирать себе подчиненных, тогда он найдет только тех людей, с которыми будет полный контакт и взаимопонимание. А если ему достаются уже готовые коллективы, тогда много зависит от коллектива. В некоторых царит такая атмосфера, что не стоит сближаться с людьми, в некоторые наоборот.

Конечно, многое зависит от навыков руководителя, один сможет найти подход к каждому, и все будут работать как слаженный механизм, и для руководителя это будет только в радость. Другой не сможет, и ему придется постоянно тратить силы, чтобы заставить всех работать, как надо.

Многие опытные бизнесмены замечают, что передать этот опыт и понимание через текст и речь практически невозможно, тут нужен только опыт. Конечно, можно использоваться различные книги и курсы, но они должны быть лишь дополнением к постоянной практике. То есть практики 95%, а теории 5%. Многие новички путают пропорции, и занимаются изучением курсов 95% своего времени, и только 5% уделяют на то, чтобы попробовать кем-нибудь поруководить, либо наладить отношения с кем-либо.

Поэтому мы советуем вам не сильно погружаться в теоретические рассуждения и рассказы, а попробовать собрать свою команду, которая будет заниматься какой-либо определенной целью. И вместе с этим вы получите опыт руководства, который, как правило, у всех первый и неудачный. Но навыки растут, поэтому вы можете со временем научиться более эффективно действовать.

Похожие материалы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *