Работа с кадрами является одним из наиболее важных нюансов для создания эффективной бизнес-системы. Существует несколько вариантов организации деятельности в этой сфере. Можно нанять сотрудников в собственный штат и искать финансы для этого, а затем пытаться наладить связь с другими отделами компании. Однако, более выгодной альтернативой является кадровый аутсорсинг.

Что это такое?

Аутсорсингом кадровых услуг называют контроль над учетом и привлечением специалистов в учреждении. По факту, это передача опций кадровых администраторов посторонним фирмам, которые специализируются на подобной работе.

На условиях аутсорсинга обычно предоставляются следующие услуги:

  • Учет кадров. Специалисты должны вести личные дела работников, заполнять трудовые книжки, учитывать штатное расписание, разрабатывать шаблонные образцы документации.
  • Восстановление учета. Такие работники занимаются восстановлением бумаг – заявлений, учетных книг или приказов. Эти документы были написаны тогда, когда учета на предприятии не существовало или же он был неправильно организован.
  • Прием на работы. Здесь подписываются трудовые договоры, расторгаются контракты со специалистами, оценивается и выбирается персонал по критериям должностей на конкретном предприятии.

Кроме того, кадровые аутсорсеры могут консультировать руководителей в соответствующей сфере. Приведенный выше список услуг нельзя назвать в полной мере исчерпывающим, поэтому в каждой конкретной ситуации может быть более широкий, или наоборот, более узкий перечень.

В чем заключаются преимущества кадрового аутсорсинга?

  1. Способствует уменьшению риска в трудовых правовых отношениях.
  2. Увеличивает эффективность работы из-за профессионального подхода привлекаемых кадровиков и объективного отношения к специалистам из постоянного штата.
  3. Устраняет необходимость в создании собственного отдела.
  4. Снижает расходы компании на выплату социальных выплат и заработной платы нанятому коллективу (может быть разная стоимость услуг аутсорсеров, но она всегда ниже, чем выплаты отделу предприятия).

Это относительно новый вид услуг, но он стремительно набирает популярность, так как позволяет огромному количеству фирм более успешно развивать свою деятельность. Если вы хотите грамотно контролировать состав работников, минимизировать расходы в соответствующей сфере и сделать учет продуктивным, обращайтесь к аутсорсерам-кадровикам.

Похожие материалы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *