Так уж сложилось, что большинство бухгалтеров — женщины. И многие из них к тому же матери или собираются ими стать. Однако работодатели зачастую это не приветствуют. Не хочется поднимать вопрос о дискриминации женщин в нашей стране, это слишком серьезная тема. Однако работодатели нередко отдают предпочтение если не мужчинам, то, по крайней мере, женщинам без детей.

Сейчас на предприятиях изменилось отношение работодателя к своим сотрудникам. И социальная незащищенность людей чувствуется во всем. На многих фирмах к девушкам относятся очень строго. При приеме на работу у них чуть ли не берут расписку, что они не станут заводить детей, пока будут работать на фирме. В противном случае никаких пособий им не видать. Естественно, можно оспорить свои права в суде, но не каждый пойдет на такой шаг. К тому же не все оформлены как положено — по трудовой книжке. А женщин с маленькими детьми зачастую и вовсе не берут на работу.

То же самое происходит и в бухгалтерии. Ведь бухгалтер должен постоянно быть в гуще событий. Он не может часто сидеть дома с больным ребенком. Вот и предпочитают работодатели не брать на работу бухгалтеров с маленькими детьми. В некоторых фирмах директора доходили до маразма, требуя при приеме на работу у бухгалтеров справки, что они не беременны. Ведь возьмешь такую на работу, оформишь кучу документов, особенно если принимаешь женщину на должность главбуха, а она дома засядет. Да еще и пособие ей потом плати! Пособие хоть и небольшое, но для руководителей многих фирм оно почему-то кажется непомерным. В итоге пособие на рождение ребенка получают те немногие, кто оформлен по трудовой книжке. Другие же остаются ни с чем.

Нелегко приходится и тем бухгалтерам, у которых на руках маленькие дети. Их порой ставят в такие условия работы, что приходится увольняться. Им не разрешают сидеть на больничном, не всегда позволяют отлучаться по различным «детским» делам и так далее. А ведь законодательство, наоборот, предусматривает всевозможные поблажки работающим матерям. Только об этом все забывают и фактически нарушают законы.

Вот и приходится бедным женщинам в очередной раз искать выход из непростой ситуации. Либо выбирать карьеру, либо заводить детей и не работать вовсе, либо тратить немалые деньги на нянь (а зарплата бухгалтера не всегда это позволяет) и не участвовать в воспитании своего чада. А это, согласитесь, непростой выбор. Конечно, некоторые работают дома. Но и получают намного меньше. Увы, ситуация у нас такова, что личное присутствие бухгалтера, который решает массу своих и чужих проблем, необходимо. Жаль, что к этой проблеме общество никак не повернется лицом. Но ведь женщина такой же полноценный член социума! И пожалуй, мало осталось цивилизованных стран, кроме нашей, где проблема женщины с ребенком также остается без решения.

Советуем одно — старайтесь всегда устраиваться на работу только официально. А если вы имеете право на получение пособия — отстаивайте его, как и другие свои права. И чем больше людей станут добиваться справедливости, тем меньше будет шансов у работодателей обманывать нас всех.

Похожие материалы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *