Для того, чтобы подобрать персонал необходимо подробно описать все имеющиеся вакансии, работа в Москве это, как правило, выгодно. А значит много кандидатов. Предприниматель должен четко понимать какую работу он предлагает. При обращении кандидата следует оценить как личные его качества, так и профессиональные. Лучшим способом подбора кандидатов на вакансию является рекомендация. В этом случае работодатель получает надежного работника. Но в некоторых случаях таких кандидатов недостаточно. Приходится набирать сотрудников по объявлению. Чтобы кандидаты правильно представляли свою будущую работу ее необходимо описать четко, подробно, но в то же время кратко.
Прежде чем заключать трудовой договор следует провести собеседование. На этом этапе определяются профессиональные навыки кандидата, его теоретические знания. Сейчас работа в Москве требует больше квалификации, чем раньше. Не следует во время собеседования обращать внимание на личные вопросы, такие как национальность, вероисповедание и подобные. В то же время обязательно стоит заострить внимание на таких моментах как способность кандидата посвящать себя работе и его перспективы.
Обязательно нужно уточнить причину смены работы. Почему заинтересовала именно эта работа, род последних занятий, достоинства и недостатки кандидата. Неплохо узнать как кандидат умеет выходить из нестандартных ситуаций, а также о перспективах его обучения. Можно узнать мнение испытуемого о предыдущих начальниках, конфликтах на предыдущем рабочем месте, а также пути их решения.
После того как вы узнали о человеке основную информацию нужно подробно рассказать ему о вакансии, предоставить наиболее полную информацию и повторно узнать его мнение о предстоящей работе. Постарайтесь выяснить мнение кандидата, основанное на его видении перспективы, а не на ваших наводящих вопросах. В процессе разговора необходимо получить максимум информации о кандидате, начиная от его целей и заканчивая характером. Беседу необходимо вести в непринужденной форме, чтобы собеседник чувствовал себя комфортно. Вникайте в каждое слово кандидата любой момент может оказаться важным. Если предстоит выбор среди нескольких кандидатов нужно записать основные моменты, чтобы потом сравнить их.
У вас также должны быть готовы ответы на ряд вопросов, которые могут возникнуть. Как правило это вопросы о предстоящей работе и перспективах, возможностях карьерного роста и стабильности предприятия, системе поощрений и ценностях компании. Если вам нужны любые вакансии работа для вас будет по ссылке.

Похожие материалы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *