Не секрет, что работу бухгалтера нельзя назвать спокойной: очереди в налоговых, общение с инспекторами, куча бумаг, нерадивые подчиненные или непокладистые начальники. Как тут не сорваться на окружающих? Между тем комфортная психологическая обстановка в коллективе является залогом хорошей работы.

Внедрение в стан врага

Не секрет, что некоторые люди адаптируются к среде лучше остальных. Те, кто легко вписывается в любой коллектив, как правило, умеют подмечать все самые востребованные качества, котирующиеся среди данной группы людей и вырабатывать их в себе. Так же поступают и профессиональные разведчики. Устроившись на работу, не старайтесь покорить новых коллег, всячески подчеркивая свою яркую индивидуальность, ведь это может задеть кого-то из них.

В психологии есть такой прием, который называют принцип локомотива. Если вы сможете сблизиться с самым уважаемым в коллективе человеком, то он станет «локомотивом», за которым вы быстро и успешно «въедете» в коллектив. Это своего рода рекомендация.

Как выжить в замкнутом мире

Бухгалтерия — замкнутый коллектив, люди вынуждены сосуществовать бок о бок по восемь часов кряду. Естественно, что в такой ситуации обостряется восприятие всех недостатков человека. Выжить в таком коллективе могут только очень терпимые люди. Учитесь абстрагироваться, если коллеги слишком раздражают, — купите себе плеер и слушайте в процессе работы музыку. Главное, чтобы эта музыка не мешала окружающим. И это пример только одного из возможных компромиссов. Учитесь решать проблемы мягко, не идите на конфликт. Старайтесь любую ситуацию обратить себе на пользу. Каждый перерыв в работе можно использовать для небольшой беседы с сотрудниками. Неважно, что слова банальные, — внимание приятно всем. Нельзя быть нелюдимым, потому что мало кто сделает первый шаг в вашу сторону.

Стол расскажет все

По словам психологов, рабочее место может дать полную картину характера своего хозяина. Новичку необходимо присматриваться не только к людям, но и к окружающим их вещам. Специалисты выделяют три категории сотрудников.

«Всегда пожалуйста! » примерно так можно назвать людей, на чьих столах никогда не бывает порядка. У такого человека всегда найдутся пузырек йода, справочники на все случаи жизни, запасные ручки и даже столовые приборы. К тому же такой сотрудник всегда охотно делится всем, что у него есть.

Обладателей девственно чистых столов, на которых все бумаги разложены по папкам, а пылинки с монитора компьютера каждое утро смахивают специальной салфеткой, психологи классифицируют как педантов и крайне закрытых людей. У них нет стремления влиться в коллектив, помочь кому-либо. Их мало что волнует.

На рабочем месте «души коллектива» много личных вещей, любовно расставленных на столе фотографий семьи, сувениров. Таким людям всегда можно пожаловаться, поговорить с ними о личном. Их любят в коллективе больше всего, потому что они обычно работают быстро и весело.

Сложно быть ябедой

Работа в замкнутом коллективе подразумевает и разделение людей на небольшие группы — по два-три человека. Людям свойственно делиться впечатлениями, поэтому обсуждения сослуживцев в этих небольших группах неизбежны. Но на слухи лучше не обращать внимания. Обычно у мудрого босса хватит такта не придавать значения такой информации. Если он узнает, что вчера кто-то пролил на отчет кофе или пользовался интернетом в личных целях, то не будет выяснять, правда ли это. На качестве работы это вряд ли отразится.

Есть даже офисные «террористы», занимающиеся распространением клеветы. Как ни странно, они обычно пользуются популярностью в разных коллективах. Объяснение простое: люди, распускающие в офисе слухи, развлекают сотрудников. Борьба с клеветниками начинается, когда появляются уже несколько пострадавших.

Мужчины — наиболее ранимые сотрудники

Сложнее всего приходится мужчинам. Как правило, бухгалтерия на 90 процентов состоит из женщин, поэтому представителю сильной половины человечества адаптироваться в таком коллективе непросто. Мужчина-бухгалтер пугается типичных «женских» разговоров, женской эмоциональности. К тому же мужчины всегда очень неохотно подчиняются женщинам, и в ситуации, когда главбух — она, споров не избежать.

В каждом коллективе складывается свой собственный «общественный договор». Как правило, это происходит негласно. Посоветовать в такой ситуации что-либо трудно. Нужно искренне хорошо относиться к своим коллегам, и они будут отвечать взаимностью. Женщинам проще, поводом для начала разговора может послужить что угодно — все-таки общих тем больше.

Мужчинам стоит начать общение с женщинами-коллегами с темы, интересной всем: кино, театр, погода.

Да здравствует самообразование!

Чтобы лучше понимать все механизмы человеческих отношений, действующие внутри небольшого коллектива, стоит прочитать пару книжек по психологии общения. Сейчас на прилавках книжных магазинов можно найти сотни брошюр и фолиантов на эту тему. Полезными окажутся и психологические тренинги, которые регулярно проводят различные организации. Объявления о них можно найти в интернете и в газетах по трудоустройству.

Корпоративные нормы

Существуют так называемые групповые нормы поведения. Всем с детства прививают основные — что нельзя, например, перебивать собеседника, ходить в помещении в верхней одежде или бросать мусор на пол. В каждом коллективе складываются свои нормы. Это так называемая корпоративная культура. Иногда это спускается начальством, иногда нормы вырабатываются самими сотрудниками, скажем, одного отдела. Это может касаться времени традиционного чаепития в бухгалтерии, поздравлений сотрудников с днем рождения или содержания рабочего места. В любом случае такие традиции сплачивают коллектив. Новому сотруднику ни в коем случае нельзя идти против коллектива и с порога отрицать сложившиеся устои. Как говорится, в чужой монастырь со своим уставом не ходят.

В первое время, пока вы не разобрались в новых для вас порядках и нормах, нужно быть особенно осторожным и сдержанным. И в поступках, и в словах. Просто наблюдайте, не отказывайтесь от того, что вам предлагают, старайтесь помогать сами. Не нужно забиваться в угол, участвуйте в жизни бухгалтерии, но не старайтесь угодить всем — таких людей не любят».

Похожие материалы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *