Тут мы опишем несколько способов или изменений, которые необходимо сделать, чтобы снизить количество стрессов у работников в офисе.

Интерьер

Считается, что темный интерьер в офисе больше влияет отрицательно на стресс, чем положительно. Уж точно мрак не создает хорошее и жизнерадостное настроение. Однако, не стоит путать интерьер и освещение. Освещение иногда можно сделать меньше, чтобы меньше напрягать глаза, тут зависит от всего офиса, если люди согласны, то они должны иметь такую возможность.

Беспорядок

Очень сильно на человека давит беспорядок. Это касается, как работы, так и быта в доме. Поэтому в первую очередь придумайте, как сделать так, чтобы хотя бы на вашем рабочем месте не было беспорядка, а в идеале его не долго быть во всем офисе. То есть никаких гор из бумаги, кучи и нагромождение вещей, всякие мелкие вещи, находящиеся в хаотичном состоянии, когда ничего невозможно найти. Заведите правило, чтобы у каждой вещи было свое место.

Профессиональное выгорание

Есть один интересный парадокс, с одной стороны, казалось бы хорошо, если сотрудник работает не по 8 часов, а больше, если он трудоголик, и если он вместо обеда работает, а кушает за 5 минут. Однако в итоге это приведет только к плохому, как самого сотрудника, так и всю компанию, если там это будет практиковаться всеми.

Дело в том, что человек должен от всего отдыхать, если у него будет переизбыток работы в голове, то он просто выгорит, и через какой-то время усиленного труда ему просто дико все надоест. Тогда уже нужен будет отпуск, иначе он будет просто не в состоянии долго работать – видеть работу не захочет.

Поэтому грамотный руководитель никогда не поощряет повышение работы своих сотрудников. Он долен понимать, что людям нужно время на обед, чтобы они отдохнули, даже если им не очень хочется (в таком случае можно просто не мешать, но поощрять не стоит). Не стоит загружать людей брать работу на дом или на выходные. Человек действительно должен отдыхать (в том числе и умом) от работы, чтобы сохранять свой КПД.

Похожие материалы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *