Главному бухгалтеру, отправляющемуся на поиски новой, перспективной работы, стоит заранее настроиться на то, что кроме беседы с кадровиком ему предстоит ответить на множество профессиональных каверзных вопросов. Где и о чем его могут спросить?

Профессиональные тесты при приеме на работу стали для бухгалтеров привычной необходимостью. Тестируют на профпригодность везде: и в кадровом агентстве, и непосредственно у самого работодателя. Претенденты на должности главного бухгалтера и его заместителя всегда отвечают на массу профессиональных вопросов, составленных в форме теста. Обычно они разбиты на 15-30 пунктов и включают в себя вопросы по свежим изменениям в бухгалтерском и налоговом учете. Рядовых бухгалтеров кадровики проверяют только по просьбе компании-клиента.

В фирмах тесты для бухгалтеров обычно составляет финансовый директор или внутренний аудитор фирмы. Иногда компании прибегают к помощи своих партнеров из аудиторских или консалтинговых компаний. В этих профессиональных тестах наряду с вопросами по бухгалтерскому и налоговому учету обычно есть одна или несколько задач. Зачастую именно от того, правильно ли решены задачи, зависит весь исход собеседования. Что касается аудиторских фирм, то здесь, даже если вы претендуете на должность специалиста по ведению бухучета сторонних организаций, в профессиональном тесте могут встретиться вопросы по аудиту. В иностранных компаниях основной задачей тестирования станет проверка претендента на знание МСФО или GAAP.

Конечно, хорошо, когда претендент уверен в своих знаниях на сто процентов. Но практика практикой, а при прохождении теста можно и растеряться. Чтобы, как говорится, не ударить в грязь лицом, стоит проверить свои знания самостоятельно. В Интернете встречается много сайтов, на которых можно найти сами профессиональные тесты на знание бухгалтерского и налогового учета, а также ключи-ответы к ним.

Похожие материалы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *