Любая фирма заключает трудовые договоры со своими сотрудниками. К сожалению, их не всегда правильно составляют и оформляют. Что из себя представляет трудовой договор, бывают ли в нем подводные камни и так ли он необходим?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Этот простой на первый взгляд документ не всегда составляют правильно. Часто можно увидеть договоры, которые не оформлены должным образом. Не вписаны, например, место работы и структурное подразделение, дата начала работы, наименование должности работника и т. д. Но эти данные необходимо указывать в договоре. Важным моментом при составлении документа является также разъяснение прав, обязанностей, характеристик условий труда сотрудника. В нем должны быть прописаны любые мелочи. Иначе при возникновении спорных ситуаций не избежать неприятностей как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

В трудовом договоре непременно надо указать возможность испытания при приеме сотрудника на работу. В противном случае нельзя устанавливать испытательный срок. Если сотрудник предварительно проходит обучение за счет фирмы, то в документе оговаривают, сколько времени он должен отработать на этом предприятии после завершения учебы. Желательно даже уточнить режим труда и отдыха. Особенно если они могут отличаться от общих правил.

Часто работодатель заставляет сотрудника выполнять обязанности, которые не прописаны в его должностной инструкции. Статья 60 кодекса запрещает требовать выполнения работ, которые не обусловлены трудовым договором. Только в крайних случаях. На практике такое нарушение встречается сплошь и рядом. Но не каждый решится оспаривать свои права в суде. Тяжело доказать, что вас вынуждают выполнять несвойственные вашей должности обязанности.

Заключать договор нужно с лицами, достигшими 16 лет. С разрешения родителей или опекунов можно оформить трудовые отношения также с подростками 14 лет.

Бывают случаи, когда работники начинают выполнять обязанности до того, как с ними заключат договор. Это допустимо. Однако статья 67 кодекса предписывает не затягивать с оформлением. Сделать это надлежит в трехдневный срок. Трудовой договор, как и любой другой, можно аннулировать и расторгнуть.

На самом деле мы рассмотрели только некоторые аспекты стандартного трудового договора. Тонкостей много, и каждая фирма может составлять этот документ на свое усмотрение. Главное, чтобы в нем были прописаны как можно подробнее любые мелочи — от возможности аттестации до условий получения премии.

Похожие материалы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *